迟女士于2022年7月入职河北省某市牙科门诊（以下简称“门诊”），从事牙科医生工作。双方约定，迟女士每月保底工资为xx元，提成为个人每月营业流水的20%，按月发放。然而，从2022年10月至2023年6月，诊所负责人王先生一直未按约定期限发放工资。在多次催要未果的情况下，迟女士被迫于2023年6月提出离职，但王先生拒绝支付拖欠的工资和出具离职证明。为了维护自身合法权益，迟女士委托北京泽霄律师事务所的刘晓丽律师代理此案。
案情简介:
迟女士于2022年7月入职河北省某市牙科门诊（以下简称“门诊”），从事牙科医生工作。双方约定，迟女士每月保底工资为xx元，提成为个人每月营业流水的20%，按月发放。然而，从2022年10月至2023年6月，诊所负责人王先生一直未按约定期限发放工资。在多次催要未果的情况下，迟女士被迫于2023年6月提出离职，但王先生拒绝支付拖欠的工资和出具离职证明。为了维护自身合法权益，迟女士委托北京泽霄律师事务所的刘晓丽律师代理此案。
律师介绍：
刘晓丽 | 主办律师
主要办理各类民商事案件、刑事辩护、刑民交叉案件、执行案件。民商事案件有经济合同纠纷、债权债务、婚姻继承、房产建工纠纷、人身侵权等领域。刑事案件有诈骗、盗窃、故意伤害、敲诈勒索、聚众斗殴、非吸等刑事案件。执业多年来，办理过很多胜诉的案例。
办案经历：
案情分析 抓住关键点
确认劳动关系存在并确定工资金额
从迟女士入职该诊所到离职，王先生一直未与迟女士签订劳动合同，因此刘晓丽律师接受委托后，便首先着手确认迟女士与王先生之间劳动关系的存在，以及确定每月的工资数额。刘晓丽律师将迟女士入职以来每日工作群内打卡以及沟通记录等资料汇总成证据，用来确认劳动关系的存在。由于诊所发工资不规范，银行卡、微信、支付宝都有转账，需要刘晓丽反复详细核对各渠道的流水记录，并与当事人进行多次沟通以确保计算每月的工资数额的准确性。
积极沟通提高仲裁效率 据理力争助委托人维权
为了提高仲裁庭审效率，刘晓丽律师在庭审前与仲裁员进行多次沟通，条理清晰地解释案件的细节和重点。
仲裁庭审中，刘晓丽律师详细说明了迟女士的工资和提成情况，并通过完整证据和精准有力的辩词指出诊所负责人王先生未按照约定时间支付工资，属于违法行为。同时，刘律师还向仲裁员说明迟女士被迫离职的原因，以及诊所负责人王先生不予出具离职证明的事实。
案件结果:
最终，仲裁委在两周后作出了裁决书，诊所被要求支付拖欠迟女士的工资及提成。这一结果让迟女士深感欣慰，也体现了法律对于劳动者权益的保护。
办案感想:
在这起案件中，刘晓丽律师展现出了卓越的专业素养和办案能力。她表示：“保护劳动者的权益是法律的重要责任。我们作为律师，就是要尽最大努力帮助劳动者维护他们的合法权益。”她同时强调了细致、全面收集证据的重要性，并表示在处理此类劳动争议时，对相关法律法规的熟悉和运用也是至关重要的。
此外，这个案件也让我们看到法律程序的严谨和公正。在仲裁庭审过程中，刘晓丽律师严谨、准确地陈述案情，清晰地解释法律规定，使得仲裁员能够全面了解情况并作出公正的裁决。这不仅为迟女士讨回了公道，也向社会展示了法律的力量和公正。
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